-
Телефон
+86-28-85865613
-
-
-
-
WhatsApp
Чэнду Майкесен: эксперт по «человечным» решениям для исполнительных механизмов
2025-10-31
Каковы критерии оценки выдающихся решений в области приводных устройств? Компания Chengdu Mikenson предлагает ответ: «Человеческий подход». Основатель и председатель совета директоров Ван Чжэнцюань уже более тридцати лет работает в сфере приводных механизмов, причём половину этого времени он посвятил наладке, техническому обслуживанию и ремонту оборудования. Благодаря всестороннему взаимодействию с международными известными брендами он глубоко понимает уникальные потребности и давние проблемы, связанные с использованием приводных устройств в различных эксплуатационных условиях. Именно поэтому во второй половине своего стажа он создал компанию Chengdu Mikenson — современное высокотехнологичное предприятие, которое выходит за рамки традиционного мышления, эффективно решает задачи клиентов и специализируется на разработке, проектировании, производстве, продаже и оказании сопутствующих технических услуг в области приводных устройств для трубопроводной арматуры, представленных, в частности, пневмогидравлическими приводами.
Говоря о «гуманизации», генеральный директор Ван отметил: «Цель решения — решить проблемы, причём отличное решение подразумевает оптимизацию не только отдельной задачи, но и каждого этапа процесса: обработки, сборки, эксплуатации, а также технического обслуживания и ремонта, чтобы обеспечить удобство всем заинтересованным сотрудникам и действительно сделать продукцию безопасной для использования на каждой трубопроводной линии клиента!»
Компания Chengdu Mikenson Flow Controls Mfg. Co., Ltd. по производству гидроприводов была основана в сентябре 2011 года. Основная продукция компании включает пневмогидравлические, электрогидравлические, пневматические и гидравлические исполнительные механизмы. Компания расположена в Свободной торговой зоне Юго-Западного авиационного порта района Шуанлю города Чэнду, а также в районе Дунпо города Мэйшань; общая площадь производственных помещений и офисных зон составляет 5800 квадратных метров. Компания является разработчиком стандартов на исполнительные механизмы и членом соответствующего технического комитета, а также демонстрационным предприятием проекта Национальной программы «Факел». В 2020 году компания была удостоена второй премии за технические изобретения в рамках Китайской премии за научно-технические достижения машиностроительной отрасли. На данный момент три продукта компании прошли экспертизу при участии Китайской машиностроительной ассоциации: пневмогидравлический исполнительный механизм с крутящим моментом 600 тыс. Н·м, электрогидравлический исполнительный механизм с крутящим моментом 600 тыс. Н·м и гидравлический исполнительный механизм для клапанов у основания резервуаров. В настоящее время линейка двунаправленных исполнительных механизмов DG компании Maikesen включает четыре типа — пневмогидравлические, электрогидравлические, пневматические и гидравлические — общей численностью 24 модификации, объединяющих 6 классов и более 200 различных видов продукции. Выходной крутящий момент составляет от 20 Н·м до 600 кН·м, давление источника сжатого воздуха — от 0,5 МПа до 16 МПа. Продукция компании широко применяется в таких отраслях, как природный газ, судостроение, военная промышленность, химическая промышленность, нефтебазы и электроэнергетика, охватывая всю страну от востока до запада и от юга до севера. Её продукция используется в национальных трубопроводных сетях, а также в проектах по добыче и транспортировке нефти и природного газа, реализованных такими компаниями, как CNPC, Sinopec, CNOOC, Southwest Pipeline, Western Pipeline, Southwest Oil & Gas Field, West-to-East Gas Pipeline, Sichuan-to-East Gas Transmission, Kunlun Gas, China Gas, Huayou Natural Gas, ENN Gas, Honghua Gas, China Resources Gas и многочисленными местными трубопроводными компаниями. Кроме того, продукция компании успешно продается и на зарубежных рынках.
• Обнаружить проблему — решить целый класс сложных задач
«Решение проблем» — это первоначальная цель создания компании Майкросон. Это тесно связано с ранним опытом основателя Вана Чжэнцюаня.
Ещё в начале 1990-х годов он начал свою карьеру на заводе клапанов, а в 2000 году работал в команде известного зарубежного бренда, помогая пользователям различных отраслей, основными потребителями которых является природный газ, решать разнообразные проблемы, возникающие в процессе эксплуатации. Этот опыт генеральный директор Ван считает главным достоянием своей профессиональной жизни. Именно благодаря ему он получил возможность познакомиться с различными приводами клапанов и столкнуться с реальными проблемами и вызовами, возникающими при их практическом использовании, что позволило ему накопить глубокие знания и понимание. При этом, постоянно решая задачи клиентов в ходе обслуживания и набираясь опыта, он всё больше увлекался развитием продуктов и расширением их применения, посвятив себя всестороннему изучению этой области.
Нельзя отрицать, что на ранних этапах развития продукция высококлассных приводных устройств была монополизирована зарубежными брендами. Основываясь на этом историческом контексте и накопленном практическом опыте, генеральный директор Ван тонко уловил слабые места в этой отрасли, а также направление развития отечественного машиностроения. Во-первых, такая «монополия» во многом обусловила недостатки в обслуживании со стороны зарубежных брендов; кроме того, характерные проблемы традиционной продукции по-прежнему остаются трудноразрешимыми, что не только постепенно вызывает неудобства у клиентов и сдерживает развитие отрасли, но и ограничивает конкурентоспособность предприятий. Умение быстро выявлять истинные причины проблем — это одно из преимуществ команды компании «Майкесон», возглавляемой генеральным директором Ваном; это даже важнее, чем способность решать сами задачи. Именно благодаря глубокому пониманию отрасли, продуктов и рынка применения команда «Майкесон» всегда способна находить подлинные причины возникающих проблем, не только эффективно предлагать решения, но и предлагать оптимальные подходы уже в процессе обслуживания новых проектов, обеспечивая бесперебойную работу установок клиентов.
Конечно, команда компании «Майкесон» обладает также развитыми комплексными навыками решения проблем — быстро и эффективно, особенно достойны внимания её сильные стороны в области разработки продукции. Ещё до 2007 года компания приступила к исследованиям и производству газожидкостных приводов с пневматическим управлением; в 2012 году была изобретена ведущая в отрасли параллельная/двойная направляющая вилочного типа газожидкостного привода серии DG. Основная конструкция передачи использует улучшенную двухнаправленную стабилизирующую систему и представляет собой модернизированную версию обычных вилочных приводов. В апреле 2021 года в Чэнду состоялось заседание по экспертизе продукции — «Гидравлический привод для клапана основания резервуара, а также электрогидравлический привод мощностью 600 кН•м и газожидкостный привод мощностью 600 кН•м», разработанных компанией Chengdu Maikesen Fluid Control Equipment Co., Ltd. В итоге было принято единогласное экспертное заключение: самостоятельно разработанные компанией «Майкесон» продукты — «Гидравлический привод для клапана основания резервуара» и «Электрогидравлический привод мощностью 600 кН•м» — заполнили пробел на внутреннем рынке и достигли международного передового уровня. На сегодняшний день компания уже получила более семидесяти патентов и завоевала всесторонние сертификации и признание.
Людьми как основой, создавать новую ценность в сфере исполнительных органов
• Поддерживать сотрудников, уважать коллег и с трепетом относиться к соперникам
Говоря о ключевых преимуществах компании, генеральный директор Ван отметил, что это «люди». В компании Mayson работает очень профессиональная, эффективная и мотивированная команда — её члены обладают соответствующими знаниями и навыками в своей области, что позволяет им одновременно использовать свои сильные стороны и уникальные способности с разных точек зрения, повышая производительность работы всей команды и качество конечных результатов. В компании много сотрудников, проработавших более десяти лет; между членами коллектива налажено тесное взаимодействие и сплочённая совместная работа, что служит важной гарантией обеспечения качества и ускорения сроков выполнения заказов. Что касается генерального директора Вана и всей команды Mayson, то под ключевой целью «люди» понимаются не только сами сотрудники, но и коллеги по отрасли, а также конкуренты. Г-н Ван считает: «Никогда не стоит избегать своих конкурентов — напротив, давление со стороны соперников следует воспринимать как источник инноваций и силу стремления к развитию. Благодаря сравнению и обучению у конкурентов мы можем лучше осознать свои сильные и слабые стороны, что позволит нам усовершенствовать методы и подходы к работе, повысить собственные возможности и конкурентоспособность. Мы любим принимать вызовы, ведь именно благодаря множеству таких испытаний компания Mayson достигла сегодняшних успехов».
• Отечественная альтернатива
На самом деле, в современном глобальном экономическом контексте высокотехнологичное машиностроение уже стало центром конкурентной борьбы. А еще двадцать лет назад команда Майкесона твёрдо верила в это. В то время газожидкостные приводные устройства всё ещё воспринимались как довольно «загадочный» продукт: из-за их связи с магистральными трубопроводами даже небольшие отклонения могли привести к серьёзным авариям, поэтому многие специалисты относились к этому продукту с опаской и даже избегали его. В этой связи генеральный директор Ван отметил: «Хотя газожидкостные приводы и являются весьма узкоспециализированным продуктом, чтобы действительно добиться успеха в их производстве, необходимо владеть и объединять знания из множества различных дисциплин или областей, таких как механика, электротехника, гидравлика, сосуды под давлением, сварка, а также электромагнетизм. Это позволяет сделать продукт более конкурентоспособным и лучше соответствующим потребностям пользователей. Кроме того, важно постоянно учиться и обновлять свои знания, чтобы адаптироваться к быстрому развитию и изменениям технологий». Благодаря передовым идеям и техническим возможностям компания Майкесон преодолела зарубежные технологические барьеры. Её уникальная конструкция с параллельным двойным направлением и технология передачи мощности с большим крутящим моментом позволили значительно увеличить адаптируемый крутящий момент приводного устройства без ущерба для его характеристик, одновременно максимально оптимизировав такие параметры, как габаритные размеры, занимаемое пространство, общая масса и эффективность передачи. В результате была создана выдающаяся конструкция продукции, получившая высокую оценку специалистов отрасли, и компания продолжает демонстрировать выдающиеся результаты на пути импортозамещения в данном сегменте.
Инновационная коробка передач с вилочным приводом серии DG разработана с использованием параллельной двойной направляющей конструкции, запатентованной по международному изобретению (название патента: «Коробка передач с вилочным приводом на основе двух направляющих осей», тип патента: PCT, номер патента: CN2013/081729). Эта инновационная конструкция заключается в фиксации траектории движения передающего ползунка, что устраняет деформацию движения поршневого вала, максимально снижает выделение тепла и вибраций, а также предотвращает потери при передаче и боковые нагрузки. Теоретически это позволяет добиться 100%-ной безпотерной передачи усилия от гидроцилиндра (или пневмоцилиндра, или пружинного цилиндра). В результате значительно повышаются эффективность передачи и плавность хода.
• Инновации в наследии
Важность инноваций для производственных предприятий очевидна. В этой связи генеральный директор Ван считает: «Чрезмерные или бездумные инновации нежелательны, а копирование и перенос уже существующих решений следует, разумеется, отвергать. Настоящие инновации заключаются в развитии на основе наследия; без него невозможно обеспечить поддержку сопутствующих ресурсов и операций как вверху, так и внизу цепочки, что ставит под угрозу саму основу инноваций и делает их несбыточными. Только глубокое понимание и изучение традиционных продуктов позволяют выявлять недостатки и пробелы в работе предшественников, открывая тем самым путь к новым идеям и методам, способствующим развитию и прогрессу в соответствующей области. Многие люди не видят коммерческих возможностей в обычных продуктах и не находят точек для инноваций, однако компания Mayson действует прямо противоположным образом — ей даже приятно сталкиваться с трудностями, ведь каждый раз, когда мы сталкиваемся с проблемой, будь то в производстве или при использовании, мы остро ощущаем, что снова появилась наша уникальная возможность, и у нас появляется направление для следующего шага инноваций! На самом деле, достижение технологических прорывов основано на всестороннем понимании каждым членом нашей команды всех этапов всей производственной цепочки. Именно поэтому многие наши инновации и решения возникают именно благодаря тому, что мы постоянно думаем и действуем, ставя перед собой конкретные вопросы. Например, в 2019 году компания Mayson создала первый газожидкостный сервопривод с усилием 600 тысяч Н·м, в котором мы совершили прорыв, применив горизонтальную компоновку, тем самым устранив давние недостатки подобной продукции (проблемы с распылением масла, большие размеры и значительный вес). Это и есть результат нашей постоянной готовности принимать, анализировать и решать проблемы, воплощая таким образом инновации на практике».
• Сервис на первом месте
Команда Майкросона уделяет большое внимание проблемам, которые поднимают или с которыми сталкиваются клиенты, и считает, что «проблемы» не бывают мелкими. Будь то традиционные, негласно принятые в отрасли подходы или глубоко укоренившиеся, трудноразрешимые проблемы, команда Майкросона никогда не относится к ним поверхностно — она всегда прилагает максимум усилий, чтобы решить их. Вместо бессмысленного перекладывания ответственности сотрудники команды придерживаются принципа «служение прежде всего», ставя во главу угла решение задач пользователей и удовлетворение их потребностей, одновременно повышая качество обслуживания. Кроме того, концепция «служения прежде всего» проявляется и в эффективной предпродажной коммуникации: заранее выясняя потребности пользователей, команда минимизирует изменения и переделки в процессе разработки продукта, тем самым повышая эффективность и качество разработки.
Четырнадцатая годовщина, первоначальные намерения не изменились
15 сентября 2025 года компания Chengdu Mikenson Flow Controls Mfg. Co., Ltd. отмечает четырнадцатую годовщину со дня своего основания. На вопрос генерального директора Вана, изменилась ли за более чем десять лет концепция развития компании, он уверенно ответил: «Нет! Не забывать о первоначальной цели, всю жизнь заниматься только одним делом, делать одно дело хорошо на протяжении всей жизни и неизменно придерживаться одного принципа — именно это остается философией развития всех сотрудников Maycons. Мы ценим настоящее и верим, что если мы будем качественно выполнять сегодняшние задачи, завтра каждый из нас станет лучше».
«Интерес делает карьеру» — как нельзя лучше подходит для описания команды Ван Чжэнцюаня и Майкэсона. Это не только первоначальная цель их предпринимательской деятельности, но и главный источник вдохновения, позволяющий им продолжать движение вперёд и добиваться успеха. Вся команда нашла оптимальное рабочее состояние при разработке серии исполнительных механизмов, что также обеспечило бренду уникальное конкурентное преимущество. Опираясь на принципы инноваций, надёжности и стабильного развития, компания «Майкэсон» гарантирует безопасную работу своих исполнительных механизмов на каждой трубопроводной линии клиентов!
